Jasna Rilović- Naslovnica
- Udžbenik
Upravljanje ljudskim potencijalima
Prvi praktični HR udžbenik regije — strukturiran za učenje, nastavu i primjenu u praksi
O udžbeniku
„Upravljanje ljudskim potencijalima” prvi je udžbenik ove vrste u regiji — nastao na 6. konferenciji Learning by Doing u Crikvenici, iz pera više od stotinu HR stručnjaka. Dvadeset poglavlja sustavno obrađuje ključne HR procese, od selekcije i uvođenja u posao do wellbeinga i HR marketinga — svako s uvodom, teorijskim temeljem, primjerom iz prakse i konkretnim alatima za primjenu. Udžbenik povezuje stručno znanje i praktično iskustvo te je namijenjen učenju, nastavi i svakodnevnom radu. Izlazi početkom rujna 2026., a do tada je dostupna predbilježba po sniženoj cijeni.
32 €u predbilježbi, umjesto 40 € · ušteda 8 € (20 %)
Predbilježbom osiguravate primjerak iz prvog, ograničenog tiska (500 primjeraka) po nižoj cijeni, prije nego što udžbenik krene u redovnu prodaju i stigne već početkom rujna.
Kako je nastao i za koga je
Postoje knjige koje nastaju u tišini, za jednim stolom. Ova nije jedna od njih. „Upravljanje ljudskim potencijalima” nastala je u raspravama, suradnji i entuzijazmu više od stotinu HR stručnjaka iz cijele regije koji su se 15. i 16. travnja 2026. okupili na šestoj konferenciji Learning by Doing u Crikvenici — i umjesto da samo razmjenjuju iskustva, odlučili su ih pretočiti u strukturiran udžbenik. Dvadeset timova, dvadeset tema, jedan cilj: pretvoriti kolektivno znanje HR zajednice u jasno organiziran izvor za učenje, poučavanje i profesionalnu primjenu.
Rezultat je prvi praktični HR udžbenik ovog dijela Europe koji povezuje teorijske temelje, iskustvo iz prakse i alate za rad u organizacijama. Svako od dvadeset poglavlja slijedi istu, jasnu strukturu: uvod koji temu smješta u širi kontekst, teorijski okvir s ključnim pojmovima i konceptima, primjer iz prakse — stvaran slučaj stvarne organizacije — i, na kraju, konkretne alate, predloške i instrumente spremne za primjenu. Tekst je pisan jezikom struke, ali dovoljno pregledno da bude koristan i u obrazovanju i u profesionalnom razvoju.
Udžbenik je namijenjen HR stručnjacima na početku karijere koji trebaju sustavan uvod u područje, iskusnim HR profesionalcima koji žele sistematizirati i produbiti svoje znanje, predavačima i edukatorima koji traže materijal povezan s praksom, te menadžerima koji vode ljude i žele razumjeti HR procese iz prve ruke. Svatko od njih u ovom izdanju pronalazi ono što teorija sama rijetko može dati: okvir razmišljanja, provjerene alate i iskustvo stotinjak stručnjaka koji su prošli isti put.
Znanje se dijeljenjem množi — a ova knjiga je dokaz.
20 poglavlja
Svako poglavlje: uvod — teorijski dio — primjer iz prakse — alati.
- Zakonska regulativa i radni odnosi
- Selekcija i zapošljavanje
- Uvođenje u posao (onboarding)
- Opisi radnih mjesta
- Upravljanje kompetencijama
- Razvoj i edukacija zaposlenika
- Upravljanje radnim učinkom
- OKR — pretvaranje strategije u konkretne poteze
- Beneficije i kompenzacije
- HR analitika i mjerenje učinkovitosti
- Digitalna transformacija u HR-u
- Organizacijska kultura i vrijednosti
- Angažiranost zaposlenika
- Employer branding
- Upravljanje konfliktima i komunikacija
- Wellbeing i mentalno zdravlje
- Upravljanje talentima
- Planiranje nasljeđivanja (sukcesije)
- Upravljanje raznolikošću i inkluzija
- Izgradnja odnosa s internim klijentima i HR marketing
Predbilježba udžbenika
Predbilježbom osiguravate primjerak iz prvog, ograničenog tiska (500 primjeraka) po nižoj cijeni, prije nego što udžbenik krene u redovnu prodaju i stigne već početkom rujna.
Plaćanje karticom
Plaćanje se dovršava na Stripeovoj stranici, koja se otvara u novoj kartici. Podaci kartice se ne upisuju na ovoj stranici.
Ako plaća organizacija, naziv, adresu i OIB upisujete ondje, pa račun izlazi na tvrtku.