Jasna RilovićCILJ: Osigurati da polaznici steknu potrebne vještine i znanja za učinkovito vođenje razgovora za posao. Polaznici će razumjeti ključne aspekte selekcijskog procesa, naučiti kako postavljati pitanja, procjenjivati kandidate, identificirati najbolje kandidate za poziciju te pravilno komunicirati odluke. Nakon radionice, polaznici će biti sposobni voditi razgovore za posao na profesionalan i pravno usklađen način te odabrati kandidate koji najbolje odgovaraju potrebama organizacije.
Radionica je namijenjena ZA:
- Direktore i voditelje
- Talente i nasljednike
- Sve zaposlenike
Radionica uključuje:
- Proces selekcije: Razumijevanje cjelokupnog procesa selekcije, uključujući planiranje, pripremu, intervjuiranje i donošenje odluka.
- Pitanja i tehnike intervjuiranja: Naučit će kako postavljati relevantna pitanja i primijeniti različite tehnike intervjuiranja kako bi dobili dublji uvid u kandidate.
- Evaluacija kandidata: Kako analizirati informacije prikupljene tijekom razgovora kako biste procijenili kandidate na objektivan način.
- Pravilnost i usklađenost: Razumijevanje zakonskih aspekata vođenja razgovora za posao i kako se pridržavati pravila i propisa.
- Komunikacija s kandidatima: Kako pravilno komunicirati s kandidatima tijekom cijelog procesa, uključujući povratne informacije i obavijesti o zaposlenju.
- Pronalaženje najboljih kandidata: Identificiranje kandidata koji najbolje odgovaraju zahtjevima pozicije i organizacije.
- Sposobnost donošenja odluka: Kako donositi konačne odluke o izboru kandidata na temelju prikupljenih podataka.
Metodologija: predavanje, praktične vježbe uloga, simulacije, studije slučajeva i primjeri iz realnog života, te izrada akcijskog plana primjene stečenog znanja
- Trajanje
- 1 dan (6 sati)
- Maksimalan broj polaznika
- 16